En un artículo publicado online en Junio de 2006 en el Occupational and Environmental Medicine Journal, miembros del Departamento de Epidemiología y Salud Pública del University College, Londres, se proponen examinar los efectos de la modificación del tratamiento que los empleados reciben de sus supervisores sobre los trastornos psiquiátricos menores que se presentan en los primeros, en una población con una amplia proporción de hombres.

Los datos analizados proceden del estudio Whitehall II, una amplia población de 10.308 empleados de la administración civil británica (3.143 mujeres y 6.895 hombres, con edades entre 35-55 años al inicio del estudio).

La categoría laboral, la justicia en las relaciones entre supervisores y empleados, las exigencias del trabajo, su control, el apoyo social durante el trabajo, la relación entre esfuerzo/recompensa, las enfermedades físicas y los trastornos psiquiátricos fueron evaluados en la línea de partida del estudio (Fase 1, entre 1985-88). La justicia de la relaciones entre supervisores y empleados fue evaluada de nuevo entre 1989-90 (Fase 2 del estudio). Los resultados evaluados en el estudio fueron casos de trastornos psiquiátricos aparecidos, durante las Fases 2 y 3 del estudio (de 1991 a 1993), en los participantes libres de trastornos en la línea de salida del estudio.

Los resultados han sido los siguientes: En los análisis estadísticos ajustados para edad, categoría laboral y enfermedad física en la línea de partida del estudio, las mujeres y los hombres expuestos a una relación injusta de los supervisores en el trabajo en la Fase 1 del estudio, se encuentran expuestos a un mayor riesgo de padecer trastornos psiquiátricos en las Fases 2 y 3 del estudio.

Un cambio favorable hacia un trato justo entre la Fase 1 y 2 reduce el riesgo inmediato (en la Fase 2) de padecer un trastorno psiquiátrico, mientras que un cambio a peor en el trato en el trabajo aumenta el riesgo de trastorno psiquiátrico, de manera inmediata y a largo plazo (Fase 3).

La conclusión de los autores es que el trato injusto por parte de los supervisores en el trabajo influye negativamente en la salud mental y en el bienestar del empleado.

Fuente: Occupational and Environmental Medicine Journal