En un artículo publicado online en Noviembre de 2005 en la revista Archives of Internal Medicine, investigadores del Instituto Finlandés de Salud Laboral (Finnish Institute of Occupational Health), de la Universidad de Helsinki, y del Departamento de Epidemiología y Salud Pública de la Facultad de Medicina del University College, de Londres, se proponen evaluar si un trato justo de los empleados en el trabajo es un factor predictivo de enfermedad coronaria.

Las interacciones de los empleados con sus supervisores, o de quienes ellos sean muy dependientes en cuanto a recursos y premios o gratificaciones, pueden ser muy importantes para su bienestar.

Los indicadores de que una determinada empresa u organización aplican un trato justo en el trabajo a sus empleados son:
a) si los empleados creen que sus supervisores tiene en cuenta sus puntos de vista,
b) si comparten información que concierne a la toma de decisiones, y
c) si son tratados individualmente con justicia y honestidad.

Un nivel elevado de justicia en el trato de los empleados ha sido relacionado con un incremento en la motivación y la cooperación, así como con un descenso en los niveles de estrés psicológico y de emociones negativas.

Los autores realizan un estudio prospectivo en una población de 6.442 empleados varones de la administración pública británica, con edades comprendidas entre los 35 y los 55 años, sin prevalencia de enfermedad coronaria al comienzo del estudio (1985-1988).

La percepción de un trato justo en el trabajo se consiguió mediante cuestionarios específicos. Las siguientes preguntas fueron incluidas en los cuestionarios:
- ¿Es criticado con frecuencia injustamente?
- ¿Le facilita su superior información consistente?
- ¿Le facilita su superior información suficiente?
- ¿Con qué frecuencia su superior se muestra dispuesto a escucharle para hablarle de sus problemas?
- ¿Es elogiado con frecuencia por su trabajo?

El seguimiento prospectivo de muerte en la población estudiada, por enfermedad coronaria, un primer infarto de miocardio o de una angina de pecho definitiva, se hizo consultando las historias clínicas de los individuos incluidos en el estudio.

El estudio estadístico demostró que en los empleados que han experimentado en su trabajo un elevado nivel de justicia, el riesgo de padecer enfermedad coronaria es más bajo que el de los empleados que han trabajado con un nivel bajo o intermedio de justicia.

Los autores concluyen que un nivel elevado de justicia en el trabajo puede beneficiar a la salud cardíaca de los empleados, ya que protege contra el desarrollo de una enfermedad coronaria.

Fuente: Archives of Internal Medicine