Volver al trabajo a tiempo completo en los primeros tres meses después del parto se asocia con un riesgo elevado de abandono de la lactancia materna exclusiva.

Esta es la conclusión de un artículo publicado en la revista Pediatrics del mes de Enero del 2009, por miembros de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de California, en Berkeley.

El objetivo de la investigación ha sido examinar la relación entre la lactancia materna y el permiso de maternidad después de parto entre mujeres trabajadoras del sur de California, uno de los 5 estados de la Unión que tiene establecido el permiso maternal retribuido tras el parto.

Han participado en el estudio 770 madres trabajadoras que iniciaron la lactancia materna en el primer mes, en las cuales se evaluó la duración voluntaria del permiso de maternidad y las características de su trabajo.

Los resultados fueron los siguientes:
- Un permiso de maternidad de 6 o menos semanas, o de 6 a 12 semanas, cuadriplica o dobla, respectivamente, la probabilidad de abandono de la lactancia materna, después de haber sido iniciada con éxito, cuando se compara con lo que sucede en las mujeres que no han regresado a su trabajo.
- El impacto negativo de la vuelta precoz al trabajo de la madre sobre la continuidad de la lactancia materna, es más intenso en aquellas mujeres que no ocupan posiciones de mando, que tienen un horario laboral inflexible o sufren problemas psicológicos.

La conclusión de los autores es que la baja maternal tras el parto ejerce, en las mujeres trabajadoras, un efecto positivo sobre la lactancia materna exclusiva, sobre todo, si su posición laboral no le permite flexibilidad en sus horarios laborales.

Los autores recomiendan a los pediatras que aconsejen a las madres cumplir el tiempo de baja maternal que les permita mantener la lactancia materna exclusiva, y abogan por extender las facilidades para que puedan mantener esta lactancia durante un periodo mínimo de 6 meses.

Fuente: Pediatrics